Tout le monde est en phase avec ça... y compris Perrin !Marée verte a écrit : ↑16 juin 2023, 14:24+42Mimosas7 a écrit : ↑16 juin 2023, 12:00 40000/mois !!!!!
Charbonnier ça était 100 000 / mois et Krasso souhaitait se rapprocher de ce salaire.
Pour moi, on fait une énorme erreur.
Tu lui donnes 80000 et une prime à 2 ou 3 millions, il faut une nouvelle saison de fou et tu le vend 5-10 millions en fin de saison .
C’est du FM peut être, mais nous on est tellement cons qu’on va acheter un joueur inconnu aux mêmes conditions
Que Krasso alors qu’on a déjà un joueur confirmé chez nous.
Si vraiment on a proposé 40ke, c est nul. Il fallait oser au moins le double, plus une prime. Pas convaincu que Belgrade ait vraiment cassé sa tirelire.
Il fallait le prolonger avec un deal clair :
On monte, tu passes à 120ke ou tu peux partir pour 6ME minimum.
Tu étais gagnant sportivement, avec un joueur dont on connaît les qualités et déjà intégré et financièrement avec au pire une revente avec plus value.
Là, il va peut être falloir 2 a 3 recrutements avant de trouver le bon...
Donc ne vous faites pas des nœuds au cerveau... Je pense que le club a fait tout ce qu'il pouvait pour le garder et a fait sa meilleure offre possible.
Après, aucun journaleux ou twittos ne connait l'intégralité de la dernière offre du club. Chacun balance un chiffre pour faire du click...
Krasso s'il regarde les dollars, il trouvera mieux ailleurs...
... à Belgrade (puisqu'ils vont prendre mini 15 à 20 M€ via la ligue du pognon... soit direct, la moitié de notre budget !) ou dans plein d'autres clubs...
D'ailleurs, c'est plutôt bien de se dire que s'il restait, ce serait en dépit de propositions plus attrayante financièrement. Bien sûr, il faut que la proposition du club soit à la hauteur d'un des meilleurs buteurs et meilleur passeur de la L2... et elle l'est, à ne pas en douter.
Mais on sait tous, qu'il aura plus ailleurs !
Un des meilleurs moyens de faire une proposition financière attrayante, ce n'est pas de faire de al surenchère (dangereuse en plus) sur son salaire... mais de lui rétrocéder la moitié de son indemnité de transfert quand il partira...
Tu peux lui proposer 40K mensuel... Mais si dans 1 an, il prends 4 M€ dans sa poche... c'est autre chose que 40, 80 ou 100K dans l'intervalle !