D'accord avec la première partie de ton message. Mais ce n'est pas parce que l'argent n'est pas une priorité que les fonctionnaires n'aspirent pas à pouvoir vivre correctement de leur travail.Michel-Ange a écrit : ↑24 nov. 2019, 09:43Dans la fonction publique, l'argent n'est souvent pas le nerf de la guerre, et c'est logique car ce n'est a priori pas ce qu'on cherche en priorité quand on entre dans la fonction publique. Dans l'Éducation nationale, par exemple, quand on fait des incitations financières pour aller dans un établissement REP, ça ne fonctionne pas. Après, bien sûr, quand on est dans un établissement agréable, on est toujours content d'être le mieux payé possible (certains seraient néanmoins prêts à être moins bien payés pour être dans un meilleur établissement).Jelp a écrit : ↑24 nov. 2019, 07:52 Je ne suis pas fonctionnaire, j'ai souvent été assez contre ces écarts de retraite. Mais force est de constater que l'engagement de l'état envers les services publics, c'est à dire envers nous, les citoyens, diminue régulièrement et de plus en plus vite.
Dernière chose, on attire pas les mouches avec du vinaigre.
Mais , comme je l'ai dit, de manière générale, on n'a guère de difficultés à recruter dans la fonction publique, ce qui signifie que les conditions sont plutôt attractives, toutes choses prises en compte. Les difficultés de recrutement se rencontrent plutôt dans les PME de province, et on est bien placé pour le savoir dans la région de Saint-Etienne.
Ceci dit, le profil des agents a déjà beaucoup changé et c'est un mouvement qui se poursuit. On a désormais des agents qui s'investissent plus dans leur travail et qui veulent évoluer, donc les rémunérations vont progresser presque mécaniquement. On pourrait aussi songer à payer les heures supplémentaires ce qui n'est encore que trop rarement fait.
D'accord aussi avec la dernière partie de ton message. Les gens réclament la rémunération au mérite des fonctionnaires, parce qu'ils pensent que ce sont des "branleurs" et qu'ainsi la société fera des économies sur leurs salaires. Sauf que, dans la réalité, les fonctionnaires ne sont ni moins bons, ni meilleurs que les agents du privé, il y en a qui travaillent très bien et qui verraient donc leurs salaires augmenter.
Quant au paiement des heures supplémentaires, ça serait une sacrée évolution, logique, mais très coûteuse vu le nombre d'heures supplémentaires effectuées par les agents de la fonction publique vu qu'on est quasiment tous en sous-effectif.
Ce qui m'amène sur ton deuxième point sur lequel je suis totalement en désaccord : la fonction publique n'est plus attractive.
Ca se voit dans le recrutement des professeurs de maths, des infirmières, de l'armée qui est obligée de faire des sports publicitaires pour recruter, mais aussi (et surtout ?) dans la fonction publique territoriale. Et ce n'est pas moi qui le dit :
https://www.lagazettedescommunes.com/56 ... le-boudee/
« Il y a dix ou quinze ans, une collectivité publiait une offre et elle recevait quinze candidatures. Elle n’avait plus qu’à faire son marché. Aujourd’hui, les candidats ne répondent quasiment plus », constate Laetitia Allut, directrice du département « emploi » du CIG de la grande couronne d’Ile-de-France (1 076 collectivités affiliées, 57 000 agents).
https://www.lagazettedescommunes.com/57 ... tes/?abo=1
L’Association des DRH des grandes collectivités (ADRHGCT) a chargé des élèves administrateurs de l’Institut National des Etudes Territoriales (INET) de faire des propositions pour répondre aux problématiques de recrutement rencontrées par les collectivités.
https://www.lagazettedescommunes.com/65 ... it-savoir/
1,9 millions d’agents, rassemblés dans plus de 300 métiers font vivre au quotidien les services publics locaux. Un constat bien connus des experts de la Territoriale, mais de plus en plus méconnus du grand public qui délaisse ce secteur.
Pour pallier les difficultés de recrutement, l’association nationale des DRH des grandes collectivités prévoit le lancement d’une campagne virale pour réhabiliter les métiers territoriaux, avec comme point de départ la communication d’un sondage qui tord le coup aux idées reçues.
https://www.lagazettedescommunes.com/62 ... -publique/
La direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a présenté ses premières pistes de réflexion sur l'adaptation des modes de recrutement par concours dans la fonction publique pour tenter d’enrayer leur perte d’attractivité.
https://www.lagazettedescommunes.com/62 ... ale/?abo=1
Selon Patrick Coroyer (président de l’Association nationale des DRH des territoires), malgré le contexte global de maîtrise de la masse salariale, ces départs massifs pourraient à l’avenir confronter les collectivités à des problèmes de recrutement. « Les prémices commencent à se faire sentir avec des difficultés pour recruter des agents des catégories A et C. A la fois parce qu’il y a moins de lauréats aux concours dans certaines régions, mais aussi par rapport aux recrutements directs. Par exemple, nombre de jardiniers, soudeurs ou métalliers ont été embauchés sur une même période : ils vont donc partir en cohorte. Ces profils vont devenir difficiles à trouver, d’autant qu’ils sont également recherchés par les entreprises privées », explique-t-il.